Goodyear avalia corte de 600 vagas na EMEA em nova fase de reestruturação

A Goodyear iniciou um processo de consulta sobre o futuro de aproximadamente 600 posições nas áreas de vendas e suporte na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África), como parte de uma nova fase de sua reestruturação operacional. A medida integra um movimento mais amplo de simplificação da estrutura interna e aumento da eficiência.

Segundo a companhia, a iniciativa faz parte da evolução do seu plano estratégico para a região, com foco em reduzir a complexidade organizacional e tornar a operação mais ágil e orientada ao cliente. As mudanças ainda estão sujeitas a consultas com representantes trabalhistas e autoridades locais.

Reorganização comercial e impacto nas equipes

Apesar do impacto inicial sobre cerca de 600 funções, a Goodyear também indicou que pretende criar aproximadamente 200 novas posições alinhadas ao novo modelo operacional. O objetivo é redistribuir recursos para áreas consideradas estratégicas, mantendo a capacidade de atendimento ao mercado.

A empresa destacou que a reestruturação não deve afetar sua base industrial na região, indicando que as mudanças estão concentradas principalmente em funções administrativas, comerciais e de suporte.

Entre os principais pilares da transformação estão a revisão do modelo de go-to-market, melhorias de processos internos e alinhamento das funções de vendas e suporte ao modelo global da companhia.

O movimento ocorre em um contexto de pressão por margens e necessidade de ganhos de produtividade na indústria de pneus, reforçando a tendência de ajustes organizacionais para sustentar competitividade em mercados-chave.